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塗装業というと、３K職種、「見て学べ」などの昔ながらの徒弟制度、下請け・孫請けなどの厳しい労働とコスト管理というイメージも強いかと思います。私はこのような旧態依然とした塗装業界も時代とともに変わっていかなければと常々思っていました。
創業から数年後に覚悟を決めて、お客さまから直接いただく仕事だけにすべく、下請け・孫請けは受けない経営方針へと大胆にシフトしました。ゼロからのスタートで大きなリスクも伴いましたが、一軒一軒自分の家のように「丁寧で親身」の塗装を愚直なまでに続けた結果、お客さまの評判などによって、一軒また一軒と受注できるようになりました。そして何より、完成後お客さまの笑顔を直接見ることができるようになったことは、私たちにやりがいと大きな喜びをもたらしました。
私たち池田塗装はサービスの本質は「人」にあると考えます。技術や知識は経験を重ねれば自然に身につくものです。ですがその前に、社会人としてのマナー、仕事に向き合う気持ち、コミュニケーション力など、大切なことがたくさんありますので、プロとして人間力もしっかり磨いてほしいと思います。
そしてそれらを仲間や家族・お客様に対して「思いやり」とともに発揮するには、自分自身にも余裕がなくてはなりません。
だからこそ当社採用のスタッフは安心して働けるよう、この業界では稀な「全員正社員」を目指しています。職人育成を計画的に行い、人を育てることが池田塗装の成長にもなると考えるからこその発想です。もちろん、一般企業と同等の各種保険、福利厚生、教育制度を用意して全力でスタッフをサポートします。
いままで何かに夢中になった経験はありますか？ モノづくり、機械いじり、スポーツや遊びなど、どんなことでも時間の経つのも忘れて夢中になった覚えがあるなら、塗装職人の経験を積むほどにきっと楽しく感じられるでしょう。コツコツとまじめに、じっくりと課題に取り組める真っ直ぐさはこの仕事に向いています。
知識や経験を積み上げてゆく達成感だけでなく、自分の作品が街に残る誇らしさや、お客様の笑顔と出会える喜びも実感できる仕事です。
これまでの業界にあった古い流れでは、数年の苦しい見習い期間を経てやっと職人になり、数十年かかって親方になり独立というものでした。
私たち池田塗装では、将来を見据えたキャリアプランを用意しています。見習い・子方・リーダー・職長・親方・現場責任者・店舗責任者、また営業やプランニングなど、自分の技術や成長に合わせて常に次のステージを目指せます。きちんと自分の将来を描け、夢と目標を持って働きながら日々努力を重ねていける環境です。
地域密着型の職人集団として高いプロ意識を持ち、ものづくりの喜びを感じながら日々精進してゆくことはワークライフバランスの観点からも重要です。5年後・10年後に『どんな自分でありたいか』明確なイメージを持てる会社です。
私たちは、「この会社から業界を変えたい」「魅力ある業種に変えたい」という気概を持って日々の業務に当たっています。 まだ小さな一歩ですが、私たちにしかできない新しい塗装の世界を一緒に拓いてみませんか。
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